Les travailleurs expérimentés ont-ils une date d’expiration?

Dans ma pratique professionnelle, j’ai eu l’occasion d’accompagner un bon nombre d’individus en recherche d’emploi, dont plusieurs travailleurs « expérimentés ». De façon très généralisée, une crainte commune les habite : ne pas être embauché à cause de leur âge. De là découle la fameuse question : « les travailleurs expérimentés ont-ils une date d’expiration? » Voici donc quelques informations à ce sujet.

Quelques faits relatifs au marché du travail

Fait no1 : Le marché du travail connaît actuellement une pénurie de main-d’œuvre et les PME ont de la difficulté à recruter de la main-d’œuvre spécialisée.

Fait no2 : Le marché du travail a beaucoup évolué ces dernières décennies. En outre, on peut observer que les travailleurs âgés de 55 ans et plus occupent une proportion importante de la population active. En référence aux statistiques publiées en mars 2018 par l’Institut de la statistique du Québec, on apprend que le nombre de ces derniers a connu une forte hausse en 2017 (+45 700) comparativement à 2016. Également, on peut lire qu’en 2017, la part des 55 ans et plus (20,6 %) en emploi est plus élevée que celle des jeunes de 15 à 24 ans (13,0 %).

Fait no3 : Selon les statistiques fournies par Emploi-Québec, 722 000 emplois seront à pourvoir au Québec par de la nouvelle main-d’œuvre de 2015 à 2019. Toujours selon cette même source d’information, les personnes de 65 ans ou plus répondront à ce besoin avec une proportion de 5 %! Eh oui! Certains individus continuent de travailler même si, financièrement, ils ont la possibilité de se retirer. Dans ma pratique professionnelle, j’ai croisé un bon nombre de gens dans cette situation. Toutes sortes de raisons peuvent expliquer un tel choix, mais ce qui revient le plus souvent, c’est qu’ils ont tout simplement envie de continuer de travailler, l’ennui étant un enjeu important à la retraite.

Conclusion : Visiblement, les travailleurs expérimentés ont leur place dans le marché du travail!

Des pensées et des croyances en lien avec l’âge

« Les employeurs ne veulent pas engager les travailleurs expérimentés. »

« Étant donné qu’il me reste seulement quelques années avant ma retraite, je ne serai pas engagé. »

 « Les employeurs préfèrent recruter des jeunes. »

Voilà des phrases que j’entends régulièrement et pourtant, ce sont des croyances qui, la plupart du temps, sont erronées. Si vous pensez qu’un employeur aurait avantage à recruter un jeune, détrompez-vous! Embaucher un jeune dans la vingtaine ou la trentaine n’est pas un gage de stabilité à long terme pour une entreprise. En effet, ces derniers, étant au tout début de leur parcours professionnel, sont ambitieux et veulent progresser dans leur carrière. De plus, s’ils ont la possibilité d’améliorer leurs conditions de travail, les jeunes n’auront aucune hésitation à changer d’employeur après quelques années seulement.

Une question de perception

Et si vous changiez vos pensées et votre discours intérieur? Pensez plutôt à ce que vous avez à offrir! Le bagage d’expérience et toute la richesse que cela apporte, la maturité, la sagesse, l’autonomie, le transfert de vos connaissances avec vos futurs collègues, voilà tout ce que vous pouvez offrir, et plus encore!

Si vous réussissez à réellement modifier votre perception de vous-même, c’est à ce moment-là que vous verrez concrètement les changements s’opérer. Votre confiance en vous va s’accroître et l’énergie que vous dégagerez en entrevue d’embauche sera différente.

Pour terminer, sachez que nos conseillers en emploi sont expérimentés et formés pour accompagner les individus en période de recherche d’emploi. N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez de plus amples informations au sujet de nos services, tels que Destination Emploi et Transition-Emploi 50 ans et plus.

 

L’entrevue automatisée en ligne: réalité ou fiction?

Vous avez effectué des démarches de recherche d’emploi, et voilà que vous recevez un courriel vous invitant à réaliser une entrevue automatisée en ligne… Vous vous demandez ce que c’est, vous êtes un peu déstabilisé par cette invitation, voire en mode panique? Plusieurs interrogations vous passent par la tête face à cette nouvelle méthode de recrutement? Les prochains paragraphes vous permettront d’en apprendre plus sur le sujet.

Ce qu’est l’entrevue automatisée en ligne

Tout d’abord, il importe de préciser que l’entrevue automatisée en ligne n’a rien à voir avec une entrevue via Skype. Contrairement à cette dernière, l’entrevue automatisée en ligne consiste en un enregistrement vidéo dont l’échange ne se déroule pas avec une personne. C’est justement là le caractère « automatisé »!

Les sceptiques seront confondus, car il ne s’agit pas là d’une méthode tirée de la fiction, bien au contraire. Déjà, plusieurs entreprises s’en servent dans leur processus de recrutement : Nova Bus, Vidéotron, Agropur, Hydro-Québec, Banque Nationale, La Capitale, Industriel Alliance, STM et la Ville de Laval.

Pourquoi les employeurs utilisent-ils cet outil?

Cette nouvelle méthode d’entrevue joue un rôle de présélection dans le processus de recrutement. En particulier, plusieurs employeurs s’en servent pour remplacer l’étape d’entrevue téléphonique. En effet, cette dernière comporte plusieurs inconvénients non négligeables : délai avant de joindre le candidat (messages sur la boîte vocale, retour d’appel, etc.), le candidat est peut-être déjà en emploi, sans compter qu’une ressource mobilise son temps pour effectuer tous ces appels. Bref, vous comprendrez que l’employeur bénéficie d’une économie considérable de temps et d’argent en utilisant l’entrevue automatisée en ligne. De plus, il peut visionner les vidéos au moment qui lui convient. Étant donné ses nombreux avantages, il est fort à parier que l’entrevue automatisée en ligne gagnera du terrain dans les prochaines années.

Quelques conseils avant de réaliser votre entrevue automatisée en ligne :

Conseil no 1 : il importe de vous familiariser avec les nouvelles technologies, car vous n’y échapperez pas. Que ce soit en utilisant l’ordinateur, une tablette ou un cellulaire, vous devrez être en mesure de télécharger une application et de naviguer dans la plateforme de l’entrevue automatisée en ligne.

Conseil no 2 : ne négligez pas votre préparation pour ce type d’entrevue! À vrai dire, vous devriez vous préparer de la même façon qu’une entrevue en personne. Par conséquent, les mêmes conseils s’appliquent : soyez bien préparé, et surtout, faites preuve d’authenticité. Dans votre préparation technique, assurez-vous de bien vous informer sur le poste et sur l’entreprise, de bien connaître vos forces et vos aptitudes et d’être en mesure de parler de vos expériences de travail appuyées par des exemples concrets.

Quelques autres conseils pratico-pratiques :

  • Habillez-vous selon le poste pour lequel vous avez postulé
  • Installez-vous dans une pièce où vous ne serez pas dérangé
  • Prévoyez un endroit bien éclairé, exempt de bruits environnants pouvant nuire à la qualité de l’enregistrement
  • Portez une attention particulière à votre langage non verbal et souriez naturellement
  • Éteignez votre cellulaire pendant l’enregistrement si vous l’avez près de vous

Besoin d’aide?

Si jamais vous avez besoin d’aide pour l’utilisation des nouvelles technologies, sachez que Cible-Emploi offre des ateliers informatiques qui pourront assurément vous donner un coup de pouce dans vos démarches. De plus, nous avons une équipe de conseillers en emploi formés et expérimentés qui offrent du coaching pour la préparation à l’entrevue. Dans le cadre de nos services, nous pourrons vous offrir la possibilité de vivre une vraie expérience d’entrevue automatisée en ligne! N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez de plus amples informations.