À propos de CIBLE-EMPLOI

L’humain, au cœur de notre démarche

Depuis 1992, l’équipe de professionnels en gestion de carrière de CIBLE-EMPLOI accompagne les chercheurs d’emploi et les organisations de la région des Basses-Laurentides. Notre passion, c’est d’aider et de soutenir des personnes comme vous, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs professionnels et votre plein potentiel sur le marché de l’emploi

Mission

L’équipe de professionnels de CIBLE-EMPLOI a pour mission d’offrir à tout individu des services d’accompagnement, de transition de carrière et d’aide à la recherche d’emploi.

VALEURS

PROFESSIONNALISME

Chez CIBLE-EMPLOI, le professionnalisme est une valeur essentielle puisque nous en faisons un avantage qui nous permet de nous démarquer et de maintenir les plus hauts standards en matière de service à nos clients.

Dans toutes nos relations, les représentants de CIBLE-EMPLOI ont le devoir d’agir avec éthique, afin de projeter une image qui fera l’envie de tous et la fierté de notre organisation.

COOPÉRATION

Chez CIBLE-EMPLOI, nous croyons que nos actions génèrent de meilleurs résultats lorsqu’ils proviennent du travail et de l’effort concertés de ses employés, de ses administrateurs et de ses partenaires.

Nous favorisons constamment les échanges d’informations et le partage de connaissances afin de mettre à profit cette synergie essentielle.

CIBLE-EMPLOI s’implique activement dans sa communauté afin de coopérer à des réalisations nécessitant l’appui de plusieurs organisations.

RÉUSSITE

La détermination de notre équipe à connaître du succès est essentielle à la réussite de la mission de CIBLE-EMPLOI. L’engagement de tous vers une amélioration constante de nos performances est la clé de notre réussite à long terme. Aussi, la détermination d’objectifs, de moyens et l’évaluation de nos résultats sont des pratiques que nous devons constamment développer.

RESPECT

Chez CIBLE-EMPLOI, nous sommes d’avis que dans toutes nos relations, que ce soit avec nos clients, nos employés, nos administrateurs et nos partenaires, le respect doit prévaloir en tout temps.

Démontrer de l’ouverture, promouvoir des relations harmonieuses, faire preuve d’écoute et d’empathie, sont autant de moyens d’affirmer cette valeur au quotidien.

Honorer nos engagements, faire des suivis tel que convenu, appliquer et suivre les politiques internes et les budgets sont également des occasions de maintenir nos actions dans le respect d’un cadre accepté par tous.

INNOVATION

Chez CIBLE-EMPLOI, nous estimons que pour maintenir notre position de leader nous devons continuellement repenser nos projets, nos idées et nos façons de travailler.

Être à l’affût des nouveaux développements permet de garder l’esprit ouvert et de favoriser un climat propice à l’innovation.

Partager des idées, valoriser le développement, permettre l’erreur, tester de nouvelles approches et de nouveaux projets sont des occasions d’apprentissage essentielles à la démarche d’innovation.

Innover toujours… pour maintenir notre position de chef de file.