L’entrevue automatisée en ligne: réalité ou fiction?

Vous avez effectué des démarches de recherche d’emploi, et voilà que vous recevez un courriel vous invitant à réaliser une entrevue automatisée en ligne… Vous vous demandez ce que c’est, vous êtes un peu déstabilisé par cette invitation, voire en mode panique? Plusieurs interrogations vous passent par la tête face à cette nouvelle méthode de recrutement? Les prochains paragraphes vous permettront d’en apprendre plus sur le sujet.

Ce qu’est l’entrevue automatisée en ligne

Tout d’abord, il importe de préciser que l’entrevue automatisée en ligne n’a rien à voir avec une entrevue via Skype. Contrairement à cette dernière, l’entrevue automatisée en ligne consiste en un enregistrement vidéo dont l’échange ne se déroule pas avec une personne. C’est justement là le caractère « automatisé »!

Les sceptiques seront confondus, car il ne s’agit pas là d’une méthode tirée de la fiction, bien au contraire. Déjà, plusieurs entreprises s’en servent dans leur processus de recrutement : Nova Bus, Vidéotron, Agropur, Hydro-Québec, Banque Nationale, La Capitale, Industriel Alliance, STM et la Ville de Laval.

Pourquoi les employeurs utilisent-ils cet outil?

Cette nouvelle méthode d’entrevue joue un rôle de présélection dans le processus de recrutement. En particulier, plusieurs employeurs s’en servent pour remplacer l’étape d’entrevue téléphonique. En effet, cette dernière comporte plusieurs inconvénients non négligeables : délai avant de joindre le candidat (messages sur la boîte vocale, retour d’appel, etc.), le candidat est peut-être déjà en emploi, sans compter qu’une ressource mobilise son temps pour effectuer tous ces appels. Bref, vous comprendrez que l’employeur bénéficie d’une économie considérable de temps et d’argent en utilisant l’entrevue automatisée en ligne. De plus, il peut visionner les vidéos au moment qui lui convient. Étant donné ses nombreux avantages, il est fort à parier que l’entrevue automatisée en ligne gagnera du terrain dans les prochaines années.

Quelques conseils avant de réaliser votre entrevue automatisée en ligne :

Conseil no 1 : il importe de vous familiariser avec les nouvelles technologies, car vous n’y échapperez pas. Que ce soit en utilisant l’ordinateur, une tablette ou un cellulaire, vous devrez être en mesure de télécharger une application et de naviguer dans la plateforme de l’entrevue automatisée en ligne.

Conseil no 2 : ne négligez pas votre préparation pour ce type d’entrevue! À vrai dire, vous devriez vous préparer de la même façon qu’une entrevue en personne. Par conséquent, les mêmes conseils s’appliquent : soyez bien préparé, et surtout, faites preuve d’authenticité. Dans votre préparation technique, assurez-vous de bien vous informer sur le poste et sur l’entreprise, de bien connaître vos forces et vos aptitudes et d’être en mesure de parler de vos expériences de travail appuyées par des exemples concrets.

Quelques autres conseils pratico-pratiques :

  • Habillez-vous selon le poste pour lequel vous avez postulé
  • Installez-vous dans une pièce où vous ne serez pas dérangé
  • Prévoyez un endroit bien éclairé, exempt de bruits environnants pouvant nuire à la qualité de l’enregistrement
  • Portez une attention particulière à votre langage non verbal et souriez naturellement
  • Éteignez votre cellulaire pendant l’enregistrement si vous l’avez près de vous

Besoin d’aide?

Si jamais vous avez besoin d’aide pour l’utilisation des nouvelles technologies, sachez que Cible-Emploi offre des ateliers informatiques qui pourront assurément vous donner un coup de pouce dans vos démarches. De plus, nous avons une équipe de conseillers en emploi formés et expérimentés qui offrent du coaching pour la préparation à l’entrevue. Dans le cadre de nos services, nous pourrons vous offrir la possibilité de vivre une vraie expérience d’entrevue automatisée en ligne! N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez de plus amples informations.