La proche aidance est une réalité qui touche des milliers de personnes, souvent sans qu’elles en soient pleinement conscientes.
Pour les entreprises, c’est un enjeu émergent qui affecte la rétention, l’absentéisme et le bien-être des équipes.
Ensemble pour AIDER est une initiative innovante et entièrement gratuite qui vous accompagne, en tant qu’employeur ou gestionnaire, dans la mise en place de solutions simples et adaptées à votre réalité.
Pourquoi s’intéresser à la proche aidance en milieu de travail ?
1 personne sur 3 est proche aidante, souvent sans le savoir.
35 % des personnes proches aidantes ne se reconnaissent pas comme telles et ne demandent pas d’aide.
L’épuisement et le manque de soutien sont des causes majeures d’absentéisme et de roulement.
Une entreprise proactive améliore sa marque employeur, fidélise son personnel et se positionne comme un employeur de choix.
En quoi consiste le projet ?
De l’information claire et structurée pour mieux comprendre la proche aidance et ses impacts sur le plan personnel et professionnel.
Des exemples concrets, des outils et des stratégies pratiques pour s’adapter intelligemment.
Une approche flexible et sans paperasse où chaque entreprise choisit les actions qui lui conviennent.
Un accompagnement sur mesure, avec des experts en employabilité et en soutien psychosocial.
Une reconnaissance officielle pour les entreprises participantes à la fin du projet.
Qui peut participer?
Gestionnaires et responsables RH des Laurentides souhaitant mieux comprendre l’impact de la proche aidance en entreprise et trouver des solutions adaptées.
Employé.e.s proches aidant.e.s des Laurentides en quête de ressources et d’un meilleur équilibre vie personnelle – travail.
Entreprises de toutes tailles et tout secteur des Laurentides, qu’elles aient déjà des mesures en place ou qu’elles commencent à réfléchir à la question.
Ce que vous allez en retirer
Des clés pour agir rapidement et efficacement, sans alourdir la gestion interne.
Des outils simples et applicables immédiatement dans votre organisation.
Un impact direct sur la productivité, la rétention et l’engagement de vos employés.
Une reconnaissance officielle pour souligner votre engagement envers la conciliation travail-proche aidance.
Comment ça fonctionne ?
Session interactive de 3h animée par des experts en employabilité et soutien psycho-social.
Une meilleure compréhension des impacts de la proche aidance en entreprise
Des outils concrets et des pistes de solutions adaptées à votre réalité.
Aucune obligation : vous repartez avec des connaissances utiles, peu importe la suite.
Et après? À vous de choisir!
Option 1 : une conférence pour vos employé.e.s
Une présentation dynamique d’une heure pour aider les employé.es à comprendre et se reconnaître comme personnes proches aidantes.
Sensibilisation aux défis, préjugés et impacts de la proche aidance en milieu de travail.
Découverte des ressources disponibles et des solutions pour mieux concilier emploi et proche aidance.
Option 2: Faire le portrait de votre entreprise
Un portrait simple et anonyme pour mieux comprendre la réalité des employé.es proches aidant.e.s
Identification des besoins et mesures existantes dans votre organisation.
Recommandations selon vos les capacités organisationnelles
Option 3 : Recevoir un accompagnement personnalisé
Solutions adaptées à votre contexte (peu importe votre taille ou votre secteur).
Soutien pour mettre en place des mesures flexibles et efficaces.
Une reconnaissance pour votre engagement!
Que ce soit en assistant aux formations ou en mettant en place des mesures concrètes, toute organisation qui s’implique dans ce projet bénéficiera d’une visibilité pour valoriser son engagement.
De plus, celles qui complètent l’ensemble du parcours recevront une distinction spéciale à la fin du projet, soulignant leur leadership en matière de conciliation proche aidance-travail.
Aucun frais, aucune lourdeur administrative : tout est pensé pour vous simplifier la vie!
Le projet se termine en octobre 2026, plusieurs dates vous seront proposées.
La majorité des formations et conférences seront offertes en format virtuel mais seront aussi disponibles en entreprises sur demande.
Un projet soutenu par des experts
Le projet Ensemble pour AIDER est porté par Cible-Emploi et L’Antr’Aidant, deux organismes spécialisés en employabilité et en soutien psychosocial. Leur alliance unique garantit une approche réaliste, humaine et adaptée aux entreprises des Laurentides.
Ne passez pas à côté de cette opportunité gratuite et clé en main. Faites partie des entreprises qui prennent de l’avance et se positionnent comme des employeurs de choix.
FAQ
Pourquoi devrais-je m’intéresser à la proche aidance en tant qu’employeur?
Parce que 1 employé sur 3 est un proche aidant, souvent sans en être conscient. Sans mesures adaptées, cela peut entraîner absentéisme, stress, baisse de productivité et roulement accru. En intégrant des solutions simples, vous favorisez un environnement de travail sain, fidélisez vos employés et renforcez votre attractivité comme employeur.
Combien ça coûte?
Rien! Grâce à un financement public, toutes les activités et ressources sont offertes gratuitement aux entreprises participantes.
Est-ce compliqué à mettre en place?
Non! Tout est clé en main. Vous choisissez la ou les activités qui conviennent à votre entreprise, et nous nous chargeons du reste. Aucune lourdeur administrative, pas de paperasse compliquée.
Est-ce que cela va me prendre beaucoup de temps?
Pas du tout. La formation pour gestionnaires dure 3 heures, et la conférence pour employés 1 heure. L’auto-diagnostic et l’accompagnement sont ajustés selon vos disponibilités.
Je ne pense pas avoir de personnes proches aidantes dans mon entreprise. Ce projet est-il quand même pertinent?
La majorité des personnes proches aidantes ne se reconnaissent pas comme tels. Il y a fort à parier que certains de vos employés en font partie sans en parler. Mieux comprendre cet enjeu vous permet d’anticiper les impacts sur votre organisation et de créer un climat propice au bien-être et à la productivité.
Quelles sont les solutions proposées?
Chaque entreprise est différente! Nous proposons des pistes d’action variées, allant de simples ajustements organisationnels à des mesures plus structurées, selon votre réalité. Aucune approche unique, que des solutions adaptables et réalistes.
Est-ce obligatoire d’implanter des mesures après la formation?
Non. Notre rôle est de vous informer, de vous accompagner et de vous proposer des pistes de réflexion. Vous restez libre d’adopter les mesures qui conviennent le mieux à votre organisation.
Qu’est-ce que mon entreprise gagne à participer?
- Une meilleure compréhension de la proche aidance et de ses impacts.
- Des outils concrets et personnalisés pour répondre à la réalité de votre entreprise.
- Une amélioration de votre attractivité, de la rétention et de l’engagement de vos employés.
Une reconnaissance officielle pour souligner votre engagement.