En 2021, une idée novatrice a vu le jour, dépassant largement nos attentes initiales. Chez Cible-emploi, nous nous sommes engagés à soutenir efficacement nos clients dans leur recherche d’emploi, leur intégration professionnelle et leur maintien en emploi. Cette initiative nous a menés à l’élaboration d’un outil clé pour le marché du travail du futur : le projet « Savoir-être gagnant, employé attrayant! ».
Le défi de convaincre : l’importance des compétences essentielles
Face à un marché du travail en constante évolution, où les compétences essentielles deviennent un pilier pour le maintien en emploi, notre principal défi était de sensibiliser nos participants à l’importance cruciale du développement professionnel continu. Pour y parvenir, nous avons conçu un questionnaire scientifique, basé sur des données concrètes, pour mettre en lumière leurs besoins spécifiques en développement de compétences.
Ce questionnaire vise à évaluer des compétences telles que la communication, la résolution de problème, la gestion du temps et l’adaptabilité, toutes reconnues comme étant cruciales pour exceller dans le monde professionnel actuel et futur.
Collaboration et innovation : création d’un outil sur mesure
Pour donner vie à notre vision, nous avons cherché un partenaire avec une expertise reconnue en recherche. Nous avons eu l’honneur de collaborer avec l’équipe du Laboratoire de Santé Mentale Axée sur la Réintégration au Travail de l‘UQAM. Ensemble, nous avons développé un questionnaire d’auto-évaluation innovant, permettant à chaque individu d’évaluer ses compétences et ses acquis.
De l’idée à la réalisation : les étapes clés du développement
La première étape a consisté à définir un cadre théorique et pratique aligné avec nos objectifs. Après l’approbation du comité d’éthique de recherche de l’UQAM et une revue de la littérature sur les compétences futures, nous avons conçu les premières ébauches du questionnaire. Les tests informels réalisés auprès de nos équipes ont permis d’affiner l’outil, qui a ensuite été formellement validé par le comité d’éthique.
Validation et implémentation : assurer la qualité et l’utilité
Le questionnaire final a été testé via la plateforme SimpleSondage, rassemblant les réponses de nombreux chercheurs d’emploi et travailleur.se.s au Québec. L’analyse de ces données par les étudiants du laboratoire a confirmé la validité et la fiabilité de l’outil. Forts de ces résultats, nous avons intégré le questionnaire à nos services et à nos ateliers de formation, le rendant pleinement opérationnel pour notre clientèle.
Impact et perspectives
L’intégration de ce questionnaire dans nos programmes de formation a eu un impact significatif sur la manière dont nos participants abordent le marché du travail. Non seulement ils peuvent mieux identifier leurs points forts et domaines d’amélioration, mais ils sont également mieux préparés à articuler ces compétences lors d’entretiens d’embauche ou dans leurs fonctions quotidiennes.
Offrez nos ateliers de formation sur les compétences essentielles dans votre organisme
Pour ceux intéressés par une immersion plus profonde dans le développement des compétences essentielles, je vous invite à explorer notre programme de formation complet, conçu spécifiquement pour les organismes et les professionnels de l’employabilité. Notre programme, fruit d’une recherche approfondie, offre une série d’ateliers pratiques et interactifs.
Ces ateliers sont conçus pour aider les participants à acquérir des compétences clés qui sont essentielles sur le marché du travail actuel, telles que la communication efficace, la gestion des émotions, la résolution de problème et la collaboration. Le programme est structuré pour être flexible et adaptable aux besoins spécifiques de chaque organisme, assurant ainsi que chaque atelier soit maximisé en termes de valeur ajoutée pour les participants et l’organisation.
En participant à notre programme, les organismes peuvent non seulement améliorer les compétences de leurs équipes et de leurs clients, mais aussi renforcer leur capacité à soutenir efficacement le maintien en emploi. Pour en savoir plus sur la manière dont vous pouvez intégrer ce programme au sein de votre structure et pour découvrir l’impact transformateur de ces formations, je vous invite à visiter notre page dédiée : Lien vers la page du programme de formation.